Cea mai eficienta metoda
de a va gasi angajati valorosi!

Cititi aici detalii despre recrutarea cu ajutorul TESTELOR - metoda aplicata cu succes de companii ca Google sau Microsoft!


Stimate angajator/manager HR,
 

S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat). 
 
Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
 
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.


Testele de angajare nu mint, ele va 
dezvaluie exact cine e persoana din fata dvs.!
 
In plus, folosind testele de angajare efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes. 
 
Da, s-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
 
Va oferim un excelent instrument de lucru: ghidul practic Teste de Angajare si Selectie! Contine zeci de teste profesioniste prin care puteti verifica absolut orice abilitate/competenta care va intereseaza pentru un anumit post! 



Testele de recrutare si selectie pot fi de mai multe feluri:
 
 Teste de personalitate
 Teste de abilitati mentale - gandire logica, asociatii verbale, calcul numeric
 Teste de inteligenta
 Teste de logica
 Teste de capacitate de concentrare
 Teste de rationament spatial
 Teste de logica secventiala
 Teste de gandire analitica
 

Exemple de probleme prezentate in aceste teste:
 
1.  Test de logica
Trei prieteni merg sa se cazeze la un hotel, pentru o noapte. Receptionera le cere 30 de euro, pentru o camera, cei trei platesc si merg in camera. Putin mai tarziu, receptionera isi da seama ca pretul camerei este de doar 25 de euro, asa ca trimite un baiat sa le duca celor trei suma de 5 euro. Baiatul, nestiind cum sa imparta 5 euro la trei, le returneaza fiecaruia doar cate 1 euro, pastrandu-si pentru sine restul de 2 euro.
 
Asta inseamna ca fiecare din cei trei prieteni a platit pentru camera cate 9 euro, in total suma de 27 de euro. Daca adaugam la aceasta suma si cei 2 euro pastrati de baiat, rezulta 29 de euro. A disparut 1 euro! Unde este eroarea?
 
2. Test de inteligenta emotionala
Sunteti agent de vanzari prin telefon. Azi toti clientii v-au inchis in nas, sunteti descurajat. Ce faceti?
 
a) imi spun ca pentru azi ajunge, maine poate fi mai bine
b) incerc sa vad unde gresesc
c) continui sa dau telefoane, schimband “textul”
d) imi caut alt serviciu


Cum se face recrutarea la Google
(extras din ghidul “Teste de Angajare si Selectie”)
 
Pentru a ajunge sa lucrati la Google, una dintre cele mai mari companii IT din lume, nu este obligatoriu sa aveti un bagaj de cunostinte solide, ci mai degraba sa fiti de o inteligenta sclipitoare, pentru a face fata cu brio intrebarilor angajatorului.
 
Procesul de recrutare este unul dificil. Cei de la Google sunt renumiti pentru intrebarile incuietoare pe care le adreseaza candidatilor:
 
1. Folosind o clepsidra de 4 minute si o alta de 7 minute, masurati exact 9 minute.
2. Imaginati-va o tara in care toti parintii vor sa aiba baiat. Fiecare familie face copii pana cand apare un baiat. Apoi sotii se opresc. Care este proportia baietilor si fetelor in aceasta tara?
3. Daca ati avea o stiva de monede care sa fie de inaltimea Empire State Building ati reusi sa le puneti pe toate intr-o camera?
4. Cati bani ati cere ca sa spalati toate geamurile din Seattle?
5. Puteti inota mai repede in apa sau in sirop?
6. Aveti de ales intre doua variante. Prima: vi se da o minge de baschet si aveti o sansa sa o scufundati in apa, pentru 1.000 de lire sterline. Doi, trebuie sa reusiti asta de doua ori din trei incercari, tot pentru 1.000 lire sterline. Ce alegeti?
 
Cum se face recrutarea la Microsoft
(extras din ghidul “Teste de Angajare si Selectie”)
 
1. In prima etapa este analizat CV-ul pentru a vedea daca abilitatile corespund cerintelor postului. Aceasta etapa dureaza cel mai putin, iar candidatii care corespund vor fi contactati intr-o saptamana pentru sustinerea interviurilor.
 
2. Etapa numarul 2 dureaza cel mai mult, timp in care candidatii sustin diferite interviuri telefonice, de cate 30-45 minute. Sunt intrebati in legatura cu chestiuni tehnice, timp in care cunostintele, gandirea si logica vor fi testate. La final, se vor verifica abilitatile de lucru in echipa. Sinceritatea este bine vazuta. Cei care au trecut aceste interviuri sunt contactati in cateva saptamani si li se comunica rezultatul. 
 
3. A treia etapa este tehnica. Candidatii sunt invitati sa discute cu diferiti angajati Microsoft in legatura cu algoritmi, functii matematice, iar unii vor dori sa stie cum rezolva candidatul, concret, o problema fictiva expusa.
 
4. Dupa aceste trei etape, timp de cateva saptamani, fiecare candidat este analizat in mod detaliat.


Apelati si dvs. la testele prezentate in
ghidul 
“Teste de Angajare si Selectie”!
 
Scopul acestor teste este de a evalua daca persoana testata poate avea o activitate eficienta intr-un anumit post si intr-o anumita echipa, iar rezultatele sunt intotdeauna corelate cu informatiile din cadrul interviurilor.
 
Informatiile pe care vi le ofera aceste teste sunt limpezi ca lumina zilei, 100% obiective si extrem de utile. Un test de gramatica, de exemplu, elimina din start candidatii nepotriviti, in totala transparenta si fara ca dvs. sa puteti fi acuzat de rele intentii, de discriminare, de subiectivism.
 
Repetam, testele de angajare nu mint, ele va arata exact cat de potrivit este un candidat pentru postul vizat. Si totodata va ajuta sa eliminati din start oamenii de care chiar nu aveti nevoie si cu care n-ati face decat sa va pierdeti timpul: 
 
 oameni care pur si simplu au mintit in CV
 oameni care fac greseli elementare de ortografie
 oameni care nu stiu mare lucru despre domeniul de activitate al firmei dvs. etc.

Sunt multi candidati complet nepotriviti si sarcina dvs. este sa-i identificati si sa-i dati la o parte, ramanand doar cu cei cativa care indeplinesc cerintele postului sau care macar au potentialul sa le indeplineasca dupa o perioada de pregatire. Si cel mai usor va puteti achita de aceasta sarcina apeland la testele de angajare!
 
 
Nu uitati! 
Orice manager de resurse umane are nevoie de instrumente care sa-i valideze deciziile. Totul trebuie sa fie cuantificabil si masurabil, mai ales ca aici se lucreaza cu oameni, si de-aceea testele de angajare constituie instrumentele perfecte in acest sens.


Comandati chiar acum acest instrument de lucru care va ajuta enorm: ghidul practic “Teste de Angajare si Selectie”!
 
Produsul pe scurt
 
Titlu: “Teste de Angajare si Selectie”
Format: online, pe platforma www.RSPro.ro
Pret redus: 57 lei + 20% TVA
Mod de comanda: prin intermediul talonului de comanda de aici
Mod de livrare: online
Plata: card sau O.P.
Garantie: aveti 30 de zile la dispozitie in care puteti returna produsul, indiferent de motiv. Veti primi integral inapoi suma achitata, fara absolut nicio intrebare suplimentara din partea noastra
 
Va asteptam cu placere!
 


 
Platforma RS PRO este dedicata in exclusivitate dvs., in calitate de client Rentrop&Straton. 
 
RS PRO este o o platforma digitala ce contine peste 1.000 de lucrari. Aceasta a fost realizata pentru a va usura munca si a economisi timp. Utilizarea este extraordinar de usoara. Accesul dvs. in platforma este gratuit si este posibil din clipa in care va inregistrati cu codul de client aferent achizitiilor dvs. si cu CNP-ul sau CUI-ul folosite la achizitie.
 
Odata ce ati inceput sa utilizati RS PRO, veti avea acces la toate lucrarile, veti avea acces la toate lucrarile pe care le-ati achizitionat de la Rentrop&Straton. Practic, va construiti propria biblioteca digitala!
 
 
7 beneficii imediate ale utilizarii platformei RS PRO:
 
1. Acces garantat din orice loc (acasa, birou) de pe orice instrument (laptop, tableta, smartphone), la orice ora
2. Taxa de transport - zero lei. 
3. Livrare instanta (imediat dupa confirmarea platii)
4. In RS PRO, totul este organizat ca la carte: lucrarile sunt impartite pe categorii si subcategorii. Mai mult, platforma beneficiaza si de un motor de cautare astfel incat dvs. sa gasiti lucrarea de care aveti nevoie in doar o clipa!
5. Posibilitatea de a crea notite cu insemnarile dvs. privind diverse subiecte din lucrarile citite
6. Suport RS PRO: suntem la un click distanta de dvs. si va stam la dispozitie cu orice informatie aveti nevoie.
7. Gasiti in contul dvs. toate detaliile privind produsele achizitionate, istoricul comenzilor, facturile platite sau in asteptare.
 
 
Cu stima,
 
Carmen Paun





Coordonator oferta
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

 

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Teste de angajare si selectie (vizualizare in platforma www.rspro.ro) au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.