Cea mai eficienta metoda
de a va gasi angajati valorosi!

Cititi aici detalii despre recrutarea cu ajutorul TESTELOR - metoda aplicata cu succes de companii ca Google sau Microsoft!


Stimate angajator/manager HR,
REDUCERE 20%

Pret redus: 91 lei + 5% TVA
in loc de 114 lei + 5% TVA
 
 

S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat). 
 
Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
 
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.

 
 
Testele de angajare nu mint, ele va 
dezvaluie exact cine e persoana din fata dvs.!
 
In plus, folosind testele de angajare efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes. 
 
Da, s-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
 
Va oferim un excelent instrument de lucru: ghidul practic Teste de Angajare si Selectie! Contine zeci de teste profesioniste prin care puteti verifica absolut orice abilitate/competenta care va intereseaza pentru un anumit post! 
 
 
Testele de recrutare si selectie pot fi de mai multe feluri:
 
 Teste de personalitate
 Teste de abilitati mentale - gandire logica, asociatii verbale, calcul numeric
 Teste de inteligenta
 Teste de logica
 Teste de capacitate de concentrare
 Teste de rationament spatial
 Teste de logica secventiala
 Teste de gandire analitica
 
Exemple de probleme prezentate in aceste teste:
 
1.  Test de logica
Trei prieteni merg sa se cazeze la un hotel, pentru o noapte. Receptionera le cere 30 de euro, pentru o camera, cei trei platesc si merg in camera. Putin mai tarziu, receptionera isi da seama ca pretul camerei este de doar 25 de euro, asa ca trimite un baiat sa le duca celor trei suma de 5 euro. Baiatul, nestiind cum sa imparta 5 euro la trei, le returneaza fiecaruia doar cate 1 euro, pastrandu-si pentru sine restul de 2 euro.
 
Asta inseamna ca fiecare din cei trei prieteni a platit pentru camera cate 9 euro, in total suma de 27 de euro. Daca adaugam la aceasta suma si cei 2 euro pastrati de baiat, rezulta 29 de euro. A disparut 1 euro! Unde este eroarea?
 
2. Test de inteligenta emotionala
Sunteti agent de vanzari prin telefon. Azi toti clientii v-au inchis in nas, sunteti descurajat. Ce faceti?
 
a) imi spun ca pentru azi ajunge, maine poate fi mai bine
b) incerc sa vad unde gresesc
c) continui sa dau telefoane, schimband “textul”
d) imi caut alt serviciu

 
 
 
Cum se face recrutarea la Google
(extras din ghidul “Teste de Angajare si Selectie”)
 
Pentru a ajunge sa lucrati la Google, una dintre cele mai mari companii IT din lume, nu este obligatoriu sa aveti un bagaj de cunostinte solide, ci mai degraba sa fiti de o inteligenta sclipitoare, pentru a face fata cu brio intrebarilor angajatorului.
 
Procesul de recrutare este unul dificil. Cei de la Google sunt renumiti pentru intrebarile incuietoare pe care le adreseaza candidatilor:
 
1. Folosind o clepsidra de 4 minute si o alta de 7 minute, masurati exact 9 minute.
2. Imaginati-va o tara in care toti parintii vor sa aiba baiat. Fiecare familie face copii pana cand apare un baiat. Apoi sotii se opresc. Care este proportia baietilor si fetelor in aceasta tara?
3. Daca ati avea o stiva de monede care sa fie de inaltimea Empire State Building ati reusi sa le puneti pe toate intr-o camera?
4. Cati bani ati cere ca sa spalati toate geamurile din Seattle?
5. Puteti inota mai repede in apa sau in sirop?
6. Aveti de ales intre doua variante. Prima: vi se da o minge de baschet si aveti o sansa sa o scufundati in apa, pentru 1.000 de lire sterline. Doi, trebuie sa reusiti asta de doua ori din trei incercari, tot pentru 1.000 lire sterline. Ce alegeti?
 
Cum se face recrutarea la Microsoft
(extras din ghidul “Teste de Angajare si Selectie”)
 
1. In prima etapa este analizat CV-ul pentru a vedea daca abilitatile corespund cerintelor postului. Aceasta etapa dureaza cel mai putin, iar candidatii care corespund vor fi contactati intr-o saptamana pentru sustinerea interviurilor.
 
2. Etapa numarul 2 dureaza cel mai mult, timp in care candidatii sustin diferite interviuri telefonice, de cate 30-45 minute. Sunt intrebati in legatura cu chestiuni tehnice, timp in care cunostintele, gandirea si logica vor fi testate. La final, se vor verifica abilitatile de lucru in echipa. Sinceritatea este bine vazuta. Cei care au trecut aceste interviuri sunt contactati in cateva saptamani si li se comunica rezultatul. 
 
3. A treia etapa este tehnica. Candidatii sunt invitati sa discute cu diferiti angajati Microsoft in legatura cu algoritmi, functii matematice, iar unii vor dori sa stie cum rezolva candidatul, concret, o problema fictiva expusa.
 
4. Dupa aceste trei etape, timp de cateva saptamani, fiecare candidat este analizat in mod detaliat.

 
 
 
Apelati si dvs. la testele prezentate in
ghidul 
“Teste de Angajare si Selectie”!
 
Scopul acestor teste este de a evalua daca persoana testata poate avea o activitate eficienta intr-un anumit post si intr-o anumita echipa, iar rezultatele sunt intotdeauna corelate cu informatiile din cadrul interviurilor.
 
Informatiile pe care vi le ofera aceste teste sunt limpezi ca lumina zilei, 100% obiective si extrem de utile. Un test de gramatica, de exemplu, elimina din start candidatii nepotriviti, in totala transparenta si fara ca dvs. sa puteti fi acuzat de rele intentii, de discriminare, de subiectivism.
 
Repetam, testele de angajare nu mint, ele va arata exact cat de potrivit este un candidat pentru postul vizat. Si totodata va ajuta sa eliminati din start oamenii de care chiar nu aveti nevoie si cu care n-ati face decat sa va pierdeti timpul: 
 
 oameni care pur si simplu au mintit in CV
 oameni care fac greseli elementare de ortografie
 oameni care nu stiu mare lucru despre domeniul de activitate al firmei dvs. etc.

Sunt multi candidati complet nepotriviti si sarcina dvs. este sa-i identificati si sa-i dati la o parte, ramanand doar cu cei cativa care indeplinesc cerintele postului sau care macar au potentialul sa le indeplineasca dupa o perioada de pregatire. Si cel mai usor va puteti achita de aceasta sarcina apeland la testele de angajare!
 
 
Nu uitati! 
Orice manager de resurse umane are nevoie de instrumente care sa-i valideze deciziile. Totul trebuie sa fie cuantificabil si masurabil, mai ales ca aici se lucreaza cu oameni, si de-aceea testele de angajare constituie instrumentele perfecte in acest sens.

 
 
 
Comandati chiar acum acest instrument de lucru care va ajuta enorm: ghidul practic “Teste de Angajare si Selectie”!
 
Produsul pe scurt
 
Titlu: “Teste de Angajare si Selectie”
Format: CD
Pret redus: 91 lei + 5% TVA (in loc de 114 lei + 5% TVA)
Mod de comanda: prin intermediul talonului de comanda de aici
Mod de livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs.
Plata: la livrare, card sau O.P.
Garantie: aveti 30 de zile la dispozitie in care puteti returna produsul, indiferent de motiv. Veti primi integral inapoi suma achitata, fara absolut nicio intrebare suplimentara din partea noastra
 
Va asteptam cu placere!
 

 
Important!
Odata ce ati achizitionat lucrarea o puteti consulta si online, oricand doriti, 24 de ore din 24, pe platforma www.rspro.ro. Platforma www.rspro.ro este o biblioteca online unde gasiti sute de titluri editate de Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton. 
 
Pentru accesul pe www.rspro.ro aveti nevoie doar de un dispozitiv electronic (iphone, laptop, tableta, calculator), de o conexiune la Internet si de un cod de client pe care il primiti dupa ce achitati pretul lucrarii dorite. 
 
 
Cu stima,
 
Carmen Paun




Coordonator oferta
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

 
Nota:

* CD-ul "Teste de angajare si selectie" ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Acest CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Teste de angajare si selectie (CD) au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.